Gemeinsam Fachkräfte sichern

Anfang Dezember fand die sechste Bündnisversammlung des regionalen Fachkräftebündnisses Leine-Weser statt, um eine Jahresbilanz zu ziehen und die Verlängerung der Anerkennung als regionales Fachkräftebündnis 2021-2024 zu feiern. Das Regionale Fachkräftebündnis Leine-Weser unterstützt bereits seit 2015 Projekte zur innovativen Fachkräftegewinnung und -sicherung und vernetzt regionale Arbeitsmarktakteure. Aufgrund der aktuellen Corona-Lage wurde die Netzwerkkonferenz virtuell mit knapp 65 Teilnehmenden über Gather.town veranstaltet. Durch das Online-Tool bewegten sich die Teilnehmenden als Avatar. Sobald sich die Avatare einander näherten, konnten sie per Videotelefonie miteinander ins Gespräch kommen. Rückten die Ge­sprächspartner räumlich auseinander, schloss sich das Vi­deotelefonie-Fenster, sodass sich immer wieder neue und flexible Gesprächsgruppen bildeten – ganz wie auf einer realen Konferenz.

Die ersten Grußworte der Landesbeauftragten Dinah Stollwerck-Bauer und der Vertreter der Fachkräfte-Allianzen fanden in einem virtuellen Bühnenraum statt. Die Redner hielten nacheinander auf der virtuellen Bühne ihre Vorträge, während die Zuschauer ihnen aufmerksam zuhörten. Nach der Begrüßung erklärte Stefan Friedrich vom Niedersächsischen Wirtschaftsministerium die Verlängerung der Anerkennung als regionales Fachkräftebündnis 2021-2024 und hofft auch weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit der vielen Akteure.

Zum Abschluss, nachdem das „Bühnenprogramm“ zu Ende war, konnten die Teilnehmenden in einen anderen virtuellen Raum wechseln, in dem zahlreiche „Stände“ aufgebaut waren. An diesen konnten sie sich über die Vielfalt und Innovationskraft der vom Regionalen Fachkräftebündnis Leine-Weser ge­förderten Projekte informieren und mit deren Vertretern ins Gespräch kommen.

Anschließend hielt Dr. Sevda Helpap, Transformationsgestalterin, eine Keynote zum Thema „New Work für den Mittelstand - das neue Arbeiten umsetzen“, da sich die Gestaltung der Arbeit in Zukunft stark verändern wird und Arbeitgeber entsprechend darauf reagieren müssen.